U konzultantskom poslu se, zapravo, cesto susrecemo s ovim pitanjem: kroz svoj zivotni vijek organizacije se suocavaju sa ekonomskim poteskocama svakodnevno u kojima je potrebno izvuci maksimalu iz ljudi tako da cjela firma nebi bankrotirala. U tim trenucima, poslodavci od konzultanata zele pomoc pri motiviranju djelatnika kako bi dali sve od sebe i kako bi zajednickim snagama tvrtci priustili novo proljece i prezivjeli tesku periodu recesije. Poslodavci su slozni u tome sta ocekivaju od svojih djelatnika: a to su  proaktivnost i fleksibilnost; motiviranost za ulaganje dodatnog truda; dobru atmosferu unutar tima (bez obzira što uistinu postoje objektivne poteskoce koje zasigurno utjecu na raspolozenje ljudi i time na njihove medusobne odnose) te zele da ljudi pokazu znanje i strucnost u svojim podrucjima. Jasno im je da jedino zajedno svi skupa sa pravom energijom i maksimalnim zalaganjem svake osbe firma ili organizacija moze opstati na nogama i odrzati se na trzistu.

S obzirom na vec spomenutu gospodarsku situaciju te ono sto nas ceka u buducnosti, jasno je da ce poslodavcima upravo oni djelatnici koji pokazuju navedene karakterisitke biti kljucni za poslovanje. Samim time, moze se reci kako ce djelatnici koji se budu ponasali sukladno onome sto poslodavci trebaju, svakako imati vece sanse da zadrze posao. Moze se reci i kako ce oni kroz predstojecu krizu moci pokazati koliko su uspjesni u nosenju sa zahtjevnim situacijama te time mozda sebi osigurati i mnogo bolje poslovne prilike i uvjete u buducnosti poslje krize.

Ukoliko budete motivirani i aktivno trazite rjesenje problema te doprinosite energiju zatim je ulazete u otkrivanje nacina kako olaksati i poboljsati poslovanje, vjerojatno ce poslodavci gledati na vas kao na osobu koja ce im svakako trebati u prilagodbi na promjene koje slijede. Nasuprot tome, niko nece u svom timu htjeti zadrzati osobu koja vrijeme trosi na “kukanje” o tome kako je situacija teska i kako se nista ne moze napraviti. Drugim rijecima receno, ukoliko vam poslodavac npr. kaze kako treba raditi i preko vikenda kako biste zadrzali vaznog klijenta, mnogo cete bolji dojam ostaviti ako se spremno ponudite za dolazak nego da se suprostavljate sefu da radite vec treci vikend zaredom. Naravno, nije jednostavno biti pozitivan kad je realnost prilicno surova.Ali pogledajte sa druge strane,negativnim razmisljanjem necemo nista promijeniti.Ako budemo gledali situaciju kroz pesimisticne naocale, moguce je da cemo propustiti neku ideju ili rjesenje – biti usmjeren na negativno i misliti negativno vodi do propasta.

Radnici koji u stresnim situacijama zadrze “mirnu glavu” te ne dopuste da ih zahtjevnost posla i svakodnevnih prilika “izbace iz takta”, imaju  puno vecu  prilikuda zadrze posao.

To znaci da ce poslodavci radije u timu imati ljude koji mogu dobro funkcionirati bez obzira na pritisak te koji uspijevaju da odrze kvalitetne odnose s drugima. Stresne okolnosti mogu vrlo lako potaknuti personalne stvari – poslodavac vise zeli imati svojoj organizaciji ljude na koje moze racunati da ce i u stresnim i emotivno teskim trenucima ostati visoko profesionalni.

Poslodavci ce u svojim organizacijama svakako trebati ljude koji imaju odredeno iskustvo i znanje. Ukoliko dosad niste ulagali previse vremena da poboljsate svoje sruke i da prosirite horizont znajna, – vrijeme je da pocnete.Vrhunski strucnjaci u svom poslu  ce  biti prvi izbor mnogim poslodavacima.

Kada bismo ukratko  poceli sumirati sta je to sto ce poslodavci da zadrze u svojoj organizaciji – mogli bismo reci da trebamo postati sto teze zamjenljivi. To nije jednostavno postici, pogotovo ukoliko nam se svakodnevno “servira” kruta realnost koja nas ocekuje. Od djelatnika ce se zahtjevati visoka razina energije i fleksibilnosti u trenucima kad ce isto biti jako tesko postici zdogovoreni rezultat: svi ćemo se sloziti s tim da je prilicno zahtjevno biti pozitivan i ulagati dodatan trud kad ne znamo sta nam donosi sutrasnjica. Istovremeno, uvijek imamo izbor: prepustiti se crnim mislima i cekati dok nesto pozitivno neiskrsne.Ili se boriti  maksimalno kako bismo pokazali svojim sefovima da na nas mogu racunati i kad je najteze. Izbor je nas, ali kada se stvari na ovaj nacin postave, zapravo je prilicno jasno koji je pravi put. Zar ne?

Slicni Clanci